Morelia, Michoac\u00e1n, a 06 de septiembre de 2024.- En Sesi\u00f3n Extraordinaria, las y los legisladores michoacanos votaron a favor de una reforma mediante la cual, a las trabajadoras y personas mestruantes se les concedan licencias con goce de sueldo.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, se adiciona un inciso c) a la fracci\u00f3n VI del art\u00edculo 22 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoac\u00e1n de Ocampo y sus Municipios.<\/p>\n\n\n\n
El Dictamen aprobado se\u00f1ala que, a quienes se les diagnostique con endometriosis severa o dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante, podr\u00e1n ausentarse hasta dos d\u00edas, presentando el certificado o la constancia m\u00e9dica que acredite dicha condici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Los d\u00edas utilizados ser\u00e1n con goce de sueldo y no afectar\u00e1n las prestaciones laborales establecidas.<\/p>\n\n\n\n
Para tal efecto, deber\u00e1n presentar en el \u00e1rea correspondiente de su centro laboral, el certificado m\u00e9dico o la constancia m\u00e9dica que lo acredite, mismo que ser\u00e1 emitido por la persona especialista en ginecolog\u00eda de alguna instituci\u00f3n del Sistema Nacional de Salud o Instituci\u00f3n de Seguridad Social subrogada.<\/p>\n\n\n\n
A quienes se les diagnostique con endometriosis severa o dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante, podr\u00e1n ausentarse hasta dos d\u00edas, presentando el certificado m\u00e9dico o la constancia que acredite dicha condici\u00f3n. Los d\u00edas utilizados ser\u00e1n con goce de sueldo y no afectar\u00e1n las prestaciones laborales establecidas.<\/p>\n\n\n\n
Dicho certificado tendr\u00e1 una vigencia de seis meses a partir de su expedici\u00f3n, al t\u00e9rmino del cual deber\u00e1 realizarse una nueva valoraci\u00f3n m\u00e9dica que d\u00e9 constancia del diagn\u00f3stico; mismo que en ning\u00fan momento podr\u00e1 ser considerado como enfermedad profesional o riesgo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Las y los diputados coincidieron que esta licencia, tiene como finalidad que las mujeres trabajadoras menstruantes, tengan condiciones de igualdad reales y efectivas, evitando la discriminaci\u00f3n de exclusi\u00f3n, por causas fisiol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n
Ello, sin que se vuelva incompatible con su actividad laboral, reivindicando sus derechos laborales, que les permita el libre ejercicio de su actividad profesional, sin menoscabo a su bienestar f\u00edsico y emocional.<\/p>\n\n\n\n
Ante el Pleno Legislativo se determin\u00f3 que la gesti\u00f3n de la salud menstrual de las trabajadoras incluye factores sistem\u00e1ticos y socioculturales que son esenciales para el desarrollo de la equidad y los derechos de las mujeres, y que no es un tema de higiene, sino de salud.<\/p>\n\n\n\n