Con el objetivo de mantener igualdad de oportunidades entre los trabajadores, el Comit\u00e9 de Equidad de G\u00e9nero de la Universidad Tecnol\u00f3gica de Morelia (UTM), lleva a cabo actividades para obtener en este a\u00f1o la recertificaci\u00f3n de la Norma Modelo de Equidad de G\u00e9nero (MEG) 2012.<\/p>\n
Algunos de los trabajos realizados por el comit\u00e9 de la UTM para lograr su recertificaci\u00f3n 2014, han sido impartir conferencias y talleres con el apoyo de la Secretar\u00eda de la Mujer del estado de Michoac\u00e1n; elaborar boletines informativos para que la comunidad universitaria se familiarice con temas referentes a hostigamiento sexual, laboral, violencia, discriminaci\u00f3n; adem\u00e1s de atender quejas interpuestas tanto de las y los trabajadores como de los estudiantes; coment\u00f3 Ivonne Trujano Guzm\u00e1n, coordinadora del Comit\u00e9 de Equidad de G\u00e9nero.<\/p>\n
Asimismo, destac\u00f3 que el Comit\u00e9 sesiona una vez al mes para evaluar los avances dentro del programa anual del MEG y se estima que para este mayo, se realice una auditor\u00eda de seguimiento por parte del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), ante lo cual se deber\u00e1n cumplir todos los requisitos, para que a finales del a\u00f1o la dependencia federal entregue la recertificaci\u00f3n MEG: 2012.<\/p>\n
Para finalizar, Trujano Guzm\u00e1n record\u00f3 que \u201clo importante es que una vez que obtenemos la certificaci\u00f3n, debemos seguir trabajando e implementando estrategias para sensibilizar al personal docente de la universidad sobre estos temas, adem\u00e1s de promover la pol\u00edtica de equidad de g\u00e9nero y la igualdad entre hombres y mujeres\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n
En el 2010, la UTM logr\u00f3 su certificaci\u00f3n y para el 2012, obtuvo su recertificaci\u00f3n en la norma MEG: 2003, es por ello que para este a\u00f1o el Comit\u00e9 de Equidad de G\u00e9nero, integrado por personal que labora en esta instituci\u00f3n, buscar\u00e1 nuevamente su recertificaci\u00f3n, pero ahora establecida en la norma MEG: 2012.<\/p>\n
El Modelo de Equidad de G\u00e9nero, es una certificaci\u00f3n otorgada cada dos a\u00f1os por\u00a0\u00a0\u00a0 el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), que del 2003 a la fecha ha entregado mil 623 certificaciones a instituciones p\u00fablicas, empresas y organismos de la sociedad civil que logran reunir la perspectiva de g\u00e9nero, fomentan una cultura de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres dentro de las instituciones, y realizan acciones que promueven una actitud positiva del personal.<\/p>\n
Cabe mencionar que el MEG es una estrategia que proporciona herramientas\u00a0 para que empresas privadas, instituciones p\u00fablicas y organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas internas, para reorganizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de g\u00e9nero e instrumenten acciones a favor del personal, que conduzcan al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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